Эксперты назвали основные тренды в сфере развития человеческого капитала в рамках работы Открытой студии на Форуме Труда 2017

Назад

С 15-17 марта в Экспофоруме состоялся Международный Форум Труда.  Главная тема Форума – «Новый Труд».

На стенде комитета труда и занятости Санкт-Петербурга была организована Открытая студия «Трудовое право. Next generation: Развитие человеческого капитала РФ 2030». Генеральным Партнером Открытой студии выступила юридическая компания Tenzor Consulting Group. Приглашенным экспертам предстояло ответить  на вопросы модератора  Открытой студии Антона Макейчука, Старшего юриста Tenzor Consulting Group. Дискуссия с приглашенными экспертами была построена в формате форсайт-сессии. Экспертам необходимо было назвать основные тренды, влияющие на развитие человеческого капитала в горизонте 2030, определить степень их устойчивости, указать основные угрозы, технологии и возможные события, которые будут иметь вес в заявленном горизонте прогнозирования.

Юлия Сахарова, директор HeadHunter Северо – Запад, к основным трендам, влияющим на развитие человеческого капитала, отнесла рост формата частичной занятости аутсорса, фриланса, рост тенденции «мобильного офиса», дефицит квалифицированных кадров. Так, например, дефицит квалифицированных кадров- может стать ключевым ограничением для инвесторов при принятии решении о размещении производства. Отсутствие квалифицированных кадров вынуждает инвесторов отказываться от реализации своих проектов, либо самостоятельно готовить специалистов. «Законодательно вопрос гос.заказа в образовании на сегодняшний день не решен. Конечно, увидеть прямую  экономическую выгоду  в выращивании специализированных кадров достаточно сложно. Однако существующая проблема создает предпосылки для поиска способов взаимодействия государства, бизнеса и  учебных заведений в данном направлении», - комментирует Антон Макейчук, старший юрист,  Tenzor Consulting Group.

Татьяна Андрианова, Руководитель филиала SHL Russia&CIS в Санкт-Петербурге к ведущим трендам в области управления человеческим капиталом отнесла автоматизацию процесса документооборота, а также переход от системы учета кадров к управлению персоналом с учетом мировой практики по планированию, организации работы, мотивации, аудиту, развитию человеческих ресурсов.

Николай Рогачев, заместитель председателя Комитета  по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, подводя итоги высоко оценил эффективность проведения Первого Международного Форума Труда. Переполненные конференц- залы говорили сами за себя. Также Николай Александрович отметил интересный формат Открытой студии и выразил надежду на дальнейшее сотрудничество.

По итогам собранных мнений приглашенных экспертов студии специалистами Tenzor Consulting Group будет подготовлено исследование  и визуально представлена «Карта будущего: Развитие человеческого капитала РФ 2030»,  в которой будут учтены основные возможности, риски, угрозы, рекомендации по нормативному регулированию трудового права. 

20 Марта 2017